Eργασιακά δικαιώματα για γονείς

Απαγορεύονται οι διακρίσεις

Τυχόν λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση γυναίκας λόγω
εγκυμοσύνης ή μητρότητας, κατά την έννοια των προεδρικών διαταγμάτων 176/1997
και 41/2003, ή γονέων λόγω γονικής άδειας ανατροφής ή λόγω άδειας φροντίδας
παιδιού, συνιστά διάκριση και ως εκ τούτου απαγορεύεται.

Ως προς την πρόσβαση
στην απασχόληση, τις συνθήκες και τους όρους απασχόλησης δέον να αναφερθούν τα
εξής:

1. Απαγορεύεται κάθε μορφής άμεση ή έμμεση
διάκριση λόγω φύλου ή λόγω οικογενειακής κατάστασης, όσον αφορά στους όρους
πρόσβασης γενικά στην επαγγελματική ζωή,
περιλαμβανομένων των κριτηρίων επιλογής και των όρων πρόσληψης, ανεξαρτήτως του
κλάδου δραστηριότητας και σε όλα τα επίπεδα της επαγγελματικής ιεραρχίας.

2. Απαγορεύεται κάθε αναφορά στο φύλο ή στην
οικογενειακή κατάσταση ή η χρήση κριτηρίων και στοιχείων που καταλήγουν σε
άμεση ή έμμεση διάκριση με βάση το φύλο, όσον αφορά στις δημοσιεύσεις,
αγγελίες, διαφημίσεις, προκηρύξεις, εγκυκλίους και κανονισμούς, που αφορούν σε
επιλογή προσώπων για την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας, την παροχή εκπαίδευσης ή
επαγγελματικής κατάρτισης ή τη χορήγηση επαγγελματικών αδειών.

{mospagebreak title=Άδεια Μητρότητας}

Άδεια
μητρότητος

Οι
εργαζόμενες γυναίκες δικαιούνται να λάβουν άδεια μητρότητας σύμφωνα με τις
ισχύουσες διατάξεις, με την προσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού που να βεβαιώνει
την πιθανή ημερομηνία του τοκετού.

Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας δεν
μπορεί να είναι μικρότερη των δέκα επτά (17) εβδομάδων. Οκτώ (8) εβδομάδες θα
χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες
μετά τον τοκετό.

Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε
χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της
άδειας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται ο
ελάχιστος προβλεπόμενος χρόνος συνολικής άδειας των 17 εβδομάδων. Ο χρόνος
αυτής της άδειας αμοίβεται.

Η προσαρμογή των συνθηκών εργασίας ή/και του
χρόνου εργασίας, η μετακίνηση από νυκτερινή εργασία σε θέση εργασίας ημέρας και
η αλλαγή θέσης εργασίας, που προβλέπονται εκ του νόμου, όπως προαναφέρθηκε, σε
καμία περίπτωση δεν συνεπάγεται απώλεια των πάσης φύσεως αποδοχών ή άλλων
δικαιωμάτων που απορρέουν από τη σύμβαση ή από τη σχέση εργασίας.

Η χορήγηση της άδειας μητρότητας δεν
συνεπάγεται απώλεια των πάσης φύσεως δικαιωμάτων που απορρέουν από τη σύμβαση ή
από τη σχέση εργασίας. Κατά το χρόνο της άδειας μητρότητας καταβάλλεται στην
εργαζόμενη "επίδομα μητρότητας".

{mospagebreak title=Γονική Άδεια}

Γονική άδεια

Με το Νόμο 1483/84 προστατεύονται και
διευκολύνονται οι εργαζόμενοι με οικογενειακές υποχρεώσεις (Μητρότητα) στον
οποίο προβλέπεται μεταξύ άλλων:

• χορήγηση
  "γονικής άδειας" άνευ αποδοχών για ανατροφή παιδιού έως και τρεις
  μήνες για κάθε γονέα, στο χρονικό διάστημα από τη λήξη της άδειας μητρότητας
  μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των δυόμισι ετών. Η άγαμη μητέρα
  δικαιούται γονική άδεια μέχρι έξι μήνες, αντίστοιχα.

{mospagebreak title=Μέτρα ασφάλειας εργασίας για εγκύους}

Μέτρα ασφάλειας
εργασίας για εγκύους και λεχώνες.

Οι επιχειρήσεις που
απασχολούν εργαζόμενες είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση αναλαμβάνουν την
υποχρέωση να αξιολογούν τους ενδεχόμενους κινδύνους που συνεπάγεται η φύση και
το είδος της εργασίας τους και να προβαίνουν στην λήψη όλων των ενδεικνυομένων
μέτρων επί τω σκοπώ της εξαλείψεως της πιθανότητος
εκδηλώσεως τέτοιων κινδύνων.

Σε οποιαδήποτε στιγμή της εγκυμοσύνης και εφόσον η
έγκυος το ζητήσει για λόγους υγείας, θα πρέπει να μετακινείται σε
θέση ασφαλή για την ίδια και το έμβρυο.

• Eιδικότερα, στα πλαίσια των γενικών υποχρεώσεων του εργοδότη
  εάν τα αποτελέσματα της προαναφερθείσης αξιολόγησης δείξουν κίνδυνο για την
  ασφάλεια ή την υγεία εργαζόμενης γυναίκας ή αν δείξουν αντίκτυπο στην
  εγκυμοσύνη ή τη γαλουχία της, ο εργοδότης λαμβάνει τα απαιτούμενα μέτρα
  προκειμένου να αποφευχθεί η έκθεση της εν λόγω εργαζομένης σ' αυτόν τον
  κίνδυνο, με μόνιμη ή προσωρινή προσαρμογή των συνθηκών εργασίας ή/και με
  προσωρινή προσαρμογή του χρόνου εργασίας της.

• Εάν η προσαρμογή των συνθηκών εργασίας ή/και του χρόνου
  εργασίας είναι τεχνικά ή/και αντικειμενικά αδύνατη, ο εργοδότης λαμβάνει τα
  μέτρα που απαιτούνται ώστε να εξασφαλίσει για την εν λόγω εργαζόμενη αλλαγή
  θέσης.

• Εάν η αλλαγή θέσης είναι τεχνικά ή/και αντικειμενικά
  αδύνατη, η εν λόγω εργαζόμενη απαλλάσσεται από την εργασία επί όλο το διάστημα
  που χρειάζεται για την προστασία της ασφάλειας ή της υγείας της.

{mospagebreak title=Νυκτερινή εργασία εγκύων}

Νυκτερινή εργασία
εγκύων γυναικών.

Σύμφωνα με την γενική
συλλογική σύμβαση εργασίας απαγορεύεται η νυκτερινή εργασία
εγκύων γυναικών.

Οι επιχειρήσεις που
απασχολούν εργαζόμενες είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση αναλαμβάνουν την
υποχρέωση κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας να αποφεύγουν την
απασχόληση των εγκύων σε νυκτερινή βάρδια.

Σε οποιαδήποτε στιγμή
της εγκυμοσύνης και εφόσον η έγκυος το ζητήσει για λόγους υγείας, θα πρέπει
να μετακινείται σε θέση ημερήσια απασχόλησης.

Η προσαρμογή των συνθηκών εργασίας ή/και του
χρόνου εργασίας, η μετακίνηση από νυκτερινή εργασία σε θέση εργασίας ημέρας και
η αλλαγή θέσης εργασίας, που προβλέπονται εκ του νόμου, όπως προαναφέρθηκε, σε
καμία περίπτωση δεν συνεπάγεται απώλεια των πάσης φύσεως αποδοχών ή άλλων
δικαιωμάτων που απορρέουν από τη σύμβαση ή από τη σχέση εργασίας.

Η
απόλυση εγκύου εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης αλλά και ένα χρόνο
μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν είχε επιπλοκές λόγω του τοκετού,
απαγορεύεται.

Tο περιεχόμενο αυτό προστατεύεται από τοπικούς και διεθνείς νόμους περί πνευματικής
ιδιοκτησίας και copyright. Απαγορεύεται η χρήση τους καθώς και η
αναπαραγωγή τους από οποιαδήποτε άλλη εταιρεία ή ιδιώτη χωρίς έγγραφη άδεια.